Trong khuôn khổ Hội nghị lần thứ 102 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)diễn ra từ 5-20/6/2013 tại Geneva, Thụy Sĩ, với sự tham dự của hơn 5.000 đạibiểu đến từ 185 quốc gia thành viên.
Đoàn đại biểu Việt Nam do Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hộiPhạm Minh Huân dẫn đầu đã có bài phát biểu tại phiên họp toàn thể của Đại hộiđồng ngày 12/6.
Trong hơn 94 năm qua, ILO và các đối tác ba bên (tổ chức đại diện chongười lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan chính phủ) đã không ngừngnỗ lực thực hiện mục tiêu công bằng xã hội, hòa bình và ổn định lâu dài trêntoàn thế giới thông qua việc thực hiện các quyền, nguyên tắc cơ bản trong laođộng. Hội nghị lần này tập trung bàn thảo về các vấn đề như bảo vệ việc làm chonhững lao động yếu thế nhất, mở rộng đối thoại xã hội và thách thức về già hóadân số.
Trưởng đoàn Việt Nam đánh giá cao báo cáo đầu tiên của Tổng giám đốc ILO,ông Guy Ryder tại Hội nghị Lao động Quốc tế với tiêu đề "Hướng tới kỷ niệm 100năm thành lập ILO: Hiện trạng, đổi mới và cam kết ba bên."
Việt Nam hoàn toàn nhất trí với quan điểm được nêu trong báo cáo rằng ILOcần tập trung nỗ lực để hỗ trợ những đối tượng yếu thế nhất và công việc quantrọng của ILO trong thế kỷ mới không phải là giúp công việc tốt trở nên tốt hơn,mà là bảo vệ người lao động đang thực hiện các công việc tồi tệ nhất, hoannghênh ILO xây dựng và thảo luận báo cáo về “Đối thoại xã hội.”
Báo cáo đã cho thấy bức tranh tổng thể về luật pháp và thực tiễn, các xuhướng, thách thức, cũng như các bài học kinh nghiệm, chia sẻ các sáng kiến tốtđược áp dụng ở các nước để thúc đẩy đối thoại xã hội.
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết ở Việt Nam, đối thoại xã hội được ghinhận trong các văn bản pháp luật và được thực thi trên thực tiễn. Bộ luật Laođộng sửa đổi bắt đầu có hiệu lực ngày 1/5/2013, đã giành một chương riêng về đốithoại xã hội, đặc biệt là hỗ trợ đối thoại giữa người lao động và người sử dụnglao động ở cấp doanh nghiệp.
Chính phủ Việt Nam đã thực hiện nhiều chương trình để nâng cao năng lựcđại diện, kỹ năng thương lượng, thúc đẩy đối thoại và ký kết thỏa ước lao độngtập thể, củng cố các thiết chế quan hệ lao động, áp dụng các mô hình mới nhằmxây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Việt Nam cũng đang trong quá trình sửa đổi và kiện toàn hệ thống pháp luậtlao động. Trong quá trình xây dựng pháp luật lao động, Việt Nam đã và đangnghiên cứu nhiều công ước của ILO để tiến tới phê chuẩn và áp dụng vào điều kiệncụ thể của Việt Nam. Ngày18/4/2013 vừa qua, Chủ tịch nước Việt Nam đã ký phêchuẩn Công ước về Lao động trong ngành hàng hải, 2006.
Thúc đẩy việc làm đầy đủ và bền vững cho tất cả mọi người cũng là ưu tiêncủa các nước trong khu vực ASEAN. Trong khuôn khổ Kế hoạch hành động của các Bộtrưởng Lao động ASEAN 2010-2015, Việt Nam đang xúc tiến và thực hiện nhiều sángkiến trong khu vực về an toàn vệ sinh lao động, thanh tra lao động, an sinh xãhội và việc làm bền vững cho tất cả mọi người.
Về vấn đề già hóa dân số, Thứ trưởng Huân cho biết: Việt Nam đang tronggiai đoạn lợi tức nhân khẩu học, và sẽ bắt đầu giai đoạn già hóa dân số trongkhoảng 3 thập kỷ tới. Đây là cơ hội để Việt Nam đẩy mạnh phát triển kinh tế,nhưng cũng đặt ra các thách thức không nhỏ trong việc giải quyết việc làm, nângcao chất lượng nguồn nhân lực. Chính phủ Việt Nam đặc biệt chú trọng tới côngtác phát triển nguồn nhân lực, tăng cường giáo dục, đào tạo nghề, an toàn vệsinh lao động, chăm sóc y tế đặc biệt là cho các nhóm dân số thanh niên, ngườinghèo và các đối tượng yếu thế.
Bên cạnh giải quyết việc làm, Việt Nam luôn chủ trương phát triển kinh tếđi đôi với đảm bảo an sinh xã hội cho tất cả mọi người. Chính phủ đang nghiêncứu sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội theo hướng duy trì tính bền vững của quỹ bảohiểm xã hội; mở rộng diện bao phủ, tạo điều kiện hơn nữa cho người lao động phichính thức được tham gia bảo hiểm xã hội và đa dạng hóa các hình thức bảo hiểmxã hội, an sinh xã hội.
Được thành lập năm 1919, ILO đã trở thành tổ chức chuyên môn đầu tiên hợpnhất với cơ quan Liên hợp quốc vào năm 1946. Năm ILO thiết lập Văn phòng đạidiện tại Hà Nội. Từ tháng 6/2002, Việt Nam được bầu là thành viên phó Hội đồngQuản trị của ILO với 3 nhiệm kỳ liên tục đến năm 2011.
Tại hội nghị lần thứ 100 của ILO, Việt Nam được bầu làm thành viên chínhthức của Hội đồng quản trị ILO nhiệm kỳ 2011-2014, thể hiện vị thế và uy tín củaViệt Nam ngày càng được nâng cao trên trường quốc tế./.
Đoàn đại biểu Việt Nam do Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hộiPhạm Minh Huân dẫn đầu đã có bài phát biểu tại phiên họp toàn thể của Đại hộiđồng ngày 12/6.
Trong hơn 94 năm qua, ILO và các đối tác ba bên (tổ chức đại diện chongười lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan chính phủ) đã không ngừngnỗ lực thực hiện mục tiêu công bằng xã hội, hòa bình và ổn định lâu dài trêntoàn thế giới thông qua việc thực hiện các quyền, nguyên tắc cơ bản trong laođộng. Hội nghị lần này tập trung bàn thảo về các vấn đề như bảo vệ việc làm chonhững lao động yếu thế nhất, mở rộng đối thoại xã hội và thách thức về già hóadân số.
Trưởng đoàn Việt Nam đánh giá cao báo cáo đầu tiên của Tổng giám đốc ILO,ông Guy Ryder tại Hội nghị Lao động Quốc tế với tiêu đề "Hướng tới kỷ niệm 100năm thành lập ILO: Hiện trạng, đổi mới và cam kết ba bên."
Việt Nam hoàn toàn nhất trí với quan điểm được nêu trong báo cáo rằng ILOcần tập trung nỗ lực để hỗ trợ những đối tượng yếu thế nhất và công việc quantrọng của ILO trong thế kỷ mới không phải là giúp công việc tốt trở nên tốt hơn,mà là bảo vệ người lao động đang thực hiện các công việc tồi tệ nhất, hoannghênh ILO xây dựng và thảo luận báo cáo về “Đối thoại xã hội.”
Báo cáo đã cho thấy bức tranh tổng thể về luật pháp và thực tiễn, các xuhướng, thách thức, cũng như các bài học kinh nghiệm, chia sẻ các sáng kiến tốtđược áp dụng ở các nước để thúc đẩy đối thoại xã hội.
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết ở Việt Nam, đối thoại xã hội được ghinhận trong các văn bản pháp luật và được thực thi trên thực tiễn. Bộ luật Laođộng sửa đổi bắt đầu có hiệu lực ngày 1/5/2013, đã giành một chương riêng về đốithoại xã hội, đặc biệt là hỗ trợ đối thoại giữa người lao động và người sử dụnglao động ở cấp doanh nghiệp.
Chính phủ Việt Nam đã thực hiện nhiều chương trình để nâng cao năng lựcđại diện, kỹ năng thương lượng, thúc đẩy đối thoại và ký kết thỏa ước lao độngtập thể, củng cố các thiết chế quan hệ lao động, áp dụng các mô hình mới nhằmxây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Việt Nam cũng đang trong quá trình sửa đổi và kiện toàn hệ thống pháp luậtlao động. Trong quá trình xây dựng pháp luật lao động, Việt Nam đã và đangnghiên cứu nhiều công ước của ILO để tiến tới phê chuẩn và áp dụng vào điều kiệncụ thể của Việt Nam. Ngày18/4/2013 vừa qua, Chủ tịch nước Việt Nam đã ký phêchuẩn Công ước về Lao động trong ngành hàng hải, 2006.
Thúc đẩy việc làm đầy đủ và bền vững cho tất cả mọi người cũng là ưu tiêncủa các nước trong khu vực ASEAN. Trong khuôn khổ Kế hoạch hành động của các Bộtrưởng Lao động ASEAN 2010-2015, Việt Nam đang xúc tiến và thực hiện nhiều sángkiến trong khu vực về an toàn vệ sinh lao động, thanh tra lao động, an sinh xãhội và việc làm bền vững cho tất cả mọi người.
Về vấn đề già hóa dân số, Thứ trưởng Huân cho biết: Việt Nam đang tronggiai đoạn lợi tức nhân khẩu học, và sẽ bắt đầu giai đoạn già hóa dân số trongkhoảng 3 thập kỷ tới. Đây là cơ hội để Việt Nam đẩy mạnh phát triển kinh tế,nhưng cũng đặt ra các thách thức không nhỏ trong việc giải quyết việc làm, nângcao chất lượng nguồn nhân lực. Chính phủ Việt Nam đặc biệt chú trọng tới côngtác phát triển nguồn nhân lực, tăng cường giáo dục, đào tạo nghề, an toàn vệsinh lao động, chăm sóc y tế đặc biệt là cho các nhóm dân số thanh niên, ngườinghèo và các đối tượng yếu thế.
Bên cạnh giải quyết việc làm, Việt Nam luôn chủ trương phát triển kinh tếđi đôi với đảm bảo an sinh xã hội cho tất cả mọi người. Chính phủ đang nghiêncứu sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội theo hướng duy trì tính bền vững của quỹ bảohiểm xã hội; mở rộng diện bao phủ, tạo điều kiện hơn nữa cho người lao động phichính thức được tham gia bảo hiểm xã hội và đa dạng hóa các hình thức bảo hiểmxã hội, an sinh xã hội.
Được thành lập năm 1919, ILO đã trở thành tổ chức chuyên môn đầu tiên hợpnhất với cơ quan Liên hợp quốc vào năm 1946. Năm ILO thiết lập Văn phòng đạidiện tại Hà Nội. Từ tháng 6/2002, Việt Nam được bầu là thành viên phó Hội đồngQuản trị của ILO với 3 nhiệm kỳ liên tục đến năm 2011.
Tại hội nghị lần thứ 100 của ILO, Việt Nam được bầu làm thành viên chínhthức của Hội đồng quản trị ILO nhiệm kỳ 2011-2014, thể hiện vị thế và uy tín củaViệt Nam ngày càng được nâng cao trên trường quốc tế./.
Tố Uyên/Geneva (Vietnam+)