Chiều 16/12 tại thành phố Uijeongbu, tỉnh Gyeonggi, Hàn Quốc, Đại sứ quán ViệtNam tại Hàn Quốc phối hợp Trung tâm Lao động ngoài nước (thuộc Bộ Lao độngThương binh và Xã hội Việt Nam), Trung tâm Hỗ trợ lao động nước ngoài Uijeongbu(UFC) và Cơ quan phát triển nguồn nhân lực (HRD) Hàn Quốc tổ chức buổi gặp mặt,vận động người lao động Việt Nam hết hợp đồng về nước đúng hạn.
Tham dự buổi gặp có Tham tán, Trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Hàn QuốcNguyễn Hải Nam, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Lương Đức Long, Giámđốc UFC Lee Kwang-il và khoảng 300 lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vựcUijeongbu.
Nói chuyện thân mật với người lao động, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoàinước Lương Đức Long đã chia sẻ một số nét khái quát về tình hình người lao độngViệt Nam tại Hàn Quốc, những vấn đề mới nảy sinh trong thời gian gần đây và giớithiệu các chính sách của Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc nhằm khuyến khích ngườilao động hết hợp đồng về nước đúng hạn.
Theo ông Lương Đức Long, trong năm 2012 có 17.471 người lao động Việt Nam tạiHàn Quốc hết hạn hợp đồng, trong đó khoảng 7.900 người lao động đã về nước đúnghạn (chiếm 45%). Trong 6 tháng đầu năm 2013, Việt Nam sẽ có thêm trên 6.000người lao động ở Hàn Quốc hết hạn hợp đồng.
Ông Lương Đức Long nhấn mạnh việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng khôngvề nước là vi phạm hợp đồng ký với chủ sử dụng lao động, vi phạm pháp luật sởtại đồng thời vi phạm quy định của pháp luật Việt Nam về xuất khẩu lao động.Tình trạng này làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh người lao động Việt Nam tại HànQuốc và có thể dẫn đến các hệ quả khác nữa.
Riêng năm 2012, tỷ lệ người lao độngViệt Nam hết hạn hợp đồng không về nước tiếp tục ở mức cao (từ 55-57%) trong khitỷ lệ chung của lao động nước ngoài ở Hàn Quốc thuộc 15 nước phái cử chỉ ở mức20%. Đây cũng chính là lý do buộc Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc không ký giahạn MoU và đồng thời tạm dừng tiếp nhận người lao động mới của Việt Nam.
Thực tế này cũng dẫn đến việc Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc tạm dừng phối hợpvới Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam tổ chức thi kiểm tra năng lựctiếng Hàn.
Bên cạnh đó, trên 12.000 hồ sơ của những người lao động đã đạt yêu cầu và đượcđưa lên mạng của phía Hàn Quốc cũng sẽ không được giới thiệu để chủ sử dụng laođộng lựa chọn.
Qua phân tích của ông Lương Đức Long, việc người lao động Việt Nam hết hạn hợpđồng không về nước có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân cơ bản là thiếuý thức tổ chức kỷ luật, thiếu ý thức tuân thủ pháp luật Việt Nam và sở tại.
“Người lao động chỉ biết nghĩ đến lợi ích cá nhân mà không nghĩ đến lợi íchchung của đất nước, của cộng đồng làng xã, anh em, bè bạn và những người laođộng khác cũng đang mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc để có điều kiện cải thiệnkinh tế gia đình. Chính họ đã lấy mất cơ hội đi làm việc của hàng nghìn ngườilao động khác,” ông Lương Đức Long nói.
Nhằm khuyến khích người lao động về nước đúng hạn, Chính phủ Hàn Quốc đã áp dụngmột số chính sách ưu đãi đối với lao động nước ngoài. Theo đó, từ cuối 12/2011đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với HRD Hàn Quốc đã tổ chức 5 kỳkiểm tra tiếng Hàn trên máy tính cho 3.219 người lao động về nước đúng thời hạnvà có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc với tỷ lệ đạt là rất cao(khoảng 80%). Đến nay, đã có 542 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trởlại Hàn Quốc làm việc.
Bên cạnh đó, từ ngày 2/7/2012, người lao động trung thành, về nước đúng hạn thìsau 3 tháng được làm thủ tục trở lại Hàn Quốc mà không phải dự kiểm tra tiếngHàn. Đến nay cũng có 865 người lao động Việt Nam đăng ký với chủ sử dụng và đãcó 387 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc./.
Tham dự buổi gặp có Tham tán, Trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Hàn QuốcNguyễn Hải Nam, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Lương Đức Long, Giámđốc UFC Lee Kwang-il và khoảng 300 lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vựcUijeongbu.
Nói chuyện thân mật với người lao động, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoàinước Lương Đức Long đã chia sẻ một số nét khái quát về tình hình người lao độngViệt Nam tại Hàn Quốc, những vấn đề mới nảy sinh trong thời gian gần đây và giớithiệu các chính sách của Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc nhằm khuyến khích ngườilao động hết hợp đồng về nước đúng hạn.
Theo ông Lương Đức Long, trong năm 2012 có 17.471 người lao động Việt Nam tạiHàn Quốc hết hạn hợp đồng, trong đó khoảng 7.900 người lao động đã về nước đúnghạn (chiếm 45%). Trong 6 tháng đầu năm 2013, Việt Nam sẽ có thêm trên 6.000người lao động ở Hàn Quốc hết hạn hợp đồng.
Ông Lương Đức Long nhấn mạnh việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng khôngvề nước là vi phạm hợp đồng ký với chủ sử dụng lao động, vi phạm pháp luật sởtại đồng thời vi phạm quy định của pháp luật Việt Nam về xuất khẩu lao động.Tình trạng này làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh người lao động Việt Nam tại HànQuốc và có thể dẫn đến các hệ quả khác nữa.
Riêng năm 2012, tỷ lệ người lao độngViệt Nam hết hạn hợp đồng không về nước tiếp tục ở mức cao (từ 55-57%) trong khitỷ lệ chung của lao động nước ngoài ở Hàn Quốc thuộc 15 nước phái cử chỉ ở mức20%. Đây cũng chính là lý do buộc Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc không ký giahạn MoU và đồng thời tạm dừng tiếp nhận người lao động mới của Việt Nam.
Thực tế này cũng dẫn đến việc Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc tạm dừng phối hợpvới Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam tổ chức thi kiểm tra năng lựctiếng Hàn.
Bên cạnh đó, trên 12.000 hồ sơ của những người lao động đã đạt yêu cầu và đượcđưa lên mạng của phía Hàn Quốc cũng sẽ không được giới thiệu để chủ sử dụng laođộng lựa chọn.
Qua phân tích của ông Lương Đức Long, việc người lao động Việt Nam hết hạn hợpđồng không về nước có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân cơ bản là thiếuý thức tổ chức kỷ luật, thiếu ý thức tuân thủ pháp luật Việt Nam và sở tại.
“Người lao động chỉ biết nghĩ đến lợi ích cá nhân mà không nghĩ đến lợi íchchung của đất nước, của cộng đồng làng xã, anh em, bè bạn và những người laođộng khác cũng đang mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc để có điều kiện cải thiệnkinh tế gia đình. Chính họ đã lấy mất cơ hội đi làm việc của hàng nghìn ngườilao động khác,” ông Lương Đức Long nói.
Nhằm khuyến khích người lao động về nước đúng hạn, Chính phủ Hàn Quốc đã áp dụngmột số chính sách ưu đãi đối với lao động nước ngoài. Theo đó, từ cuối 12/2011đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với HRD Hàn Quốc đã tổ chức 5 kỳkiểm tra tiếng Hàn trên máy tính cho 3.219 người lao động về nước đúng thời hạnvà có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc với tỷ lệ đạt là rất cao(khoảng 80%). Đến nay, đã có 542 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trởlại Hàn Quốc làm việc.
Bên cạnh đó, từ ngày 2/7/2012, người lao động trung thành, về nước đúng hạn thìsau 3 tháng được làm thủ tục trở lại Hàn Quốc mà không phải dự kiểm tra tiếngHàn. Đến nay cũng có 865 người lao động Việt Nam đăng ký với chủ sử dụng và đãcó 387 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc./.
Anh Nguyên/Seoul (Vietnam+)