Số liệu sơ bộ của Bộ Nhân lực Singapore (MOM) công bố ngày 24/10 cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trong quý 3/2019 của nước này đã tăng cao nhất kể từ cuối năm 2009.
Tỷ lệ thất nghiệp điều chỉnh theo mùa nói chung đã tăng lên 2,3% trong tháng 9/2019, bằng với con số ghi nhận vào tháng 12/2009.
Tỷ lệ thất nghiệp của công dân Singapore tăng từ 3,2% trong quý 2/2019 lên 3,3% trong quý 3/2019.
Tỷ lệ thất nghiệp tính chung cả công dân và thường trú nhân (PR) Singapore tăng từ 3,1% lên 3,2%.
[Singapore có hệ thống hưu trí đứng đầu trong khu vực châu Á]
Số lượng người lao động nghỉ việc tăng lên 2.900 trong quý 3/2019, so với mức 2.320 trong quý 2/2019 và 2.860 trong cùng kỳ năm 2018.
Dịch vụ tiếp tục là lĩnh vực có số người lao động nghỉ việc nhiều nhất (66%), tiếp đến là lĩnh vực chế tạo (21%) và xây dựng (14%).
Trong khi đó, tỷ lệ có việc làm nói chung quý 3/2019 tăng 22.400 người, cao hơn mức tăng 6.200 người trong quý 2/2019 và mức tăng 16.700 người trong cùng kỳ năm 2018.
MOM cho hay tỷ lệ có việc làm chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ, dịch vụ nghề nghiệp, lĩnh vực thông tin và truyền thông. Lĩnh vực thương mại bán buôn và bán lẻ ghi nhận mức suy giảm việc làm ít hơn quý 2/2019.
Lĩnh vực chế tạo tuyển dụng thêm 1.200 nhân công sau khi ghi nhận đà suy giảm trong ba quý liên tiếp.
Chuyên gia kinh tế cao cấp của ngân hàng DBS Irvin Seah cho rằng những số liệu nói trên của MOM dường như phản ánh sự tăng trưởng khác nhau giữa các lĩnh vực công nghiệp.
Theo ông Irvin, lĩnh vực công nghệ có thể đang tăng trưởng tốt, ngành dầu khí vẫn đang phải vật lộn trong khó khăn, ngành xây dựng đang hồi phục trên diện rộng và ngành sản xuất chế tạo đang chạm đáy.
Ông cũng lưu ý rằng sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp cho thấy người Singapore vẫn đang đối mặt với những thách thức trong thị trường lao động.
Theo Bộ trưởng Nhân lực Josephine Teo, tình trạng thất nghiệp và nghỉ việc gia tăng trong khi các vị trí tuyển dụng việc làm vẫn được duy trì và tăng trưởng việc làm được cải thiện cho thấy sự “không phù hợp” đang ngày càng gia tăng trong thị trường lao động.
Sự không phù hợp này có thể do người tìm việc chưa đủ kỹ năng tiếp cận những vị trí đang cần tìm người hoặc các vị trí công việc chưa đủ hấp dẫn người lao động.
Bà Josephine Teo cũng cho rằng các nhà tuyển dụng ngày càng sẵn sàng đào tạo và tiếp nhận các ứng cử viên đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp của họ. Điều này đã giúp tăng tỷ lệ việc làm của người Singapore lớn tuổi, bắt kịp các quốc gia trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).
Năm ngoái, tỷ lệ có việc làm cho công dân trong độ tuổi từ 55 đến 64 là 66,8%.
Còn trong 8 tháng tính từ đầu năm nay, khoảng 22.000 người đã tìm được việc làm thông qua sáng kiến Thích ứng và Phát triển (sáng kiến giúp người Singapore có được các kỹ năng cho công việc tốt hơn khi cơ cấu lại nền kinh tế), trong đó gần 12.000 người ở độ tuổi 40 trở lên./.