Ngày 29/6, Bộ Bảo đảm Nguồn nhân lực và An sinh xã hội Trung Quốc đã công bố “Cương yếu phát triển sự nghiệp bảo đảm nguồn nhân lực và an sinh xã hội giai đoạn 5 năm lần thứ 12.”
Theo đó, Trung Quốc sẽ bồi dưỡng một đội ngũ nhân tài khoảng 156 triệu người.
Trong đội ngũ nhân tài cả nước, Trung Quốc đặt mục tiêu nhân tài chuyên ngành kỹ thuật đạt 68 triệu người, nhân tài khoa học công nghệ cao đạt 34 triệu người, tỷ lệ nhân tài chuyên ngành kỹ thuật cao cấp, trung cấp và sơ cấp lần lượt là 10%, 38% và 52%.
Cương yếu chỉ rõ thời kỳ “5 năm lần thứ 12” Trung Quốc sẽ căn cứ vào cải cách và phân loại chế độ nhân sự cán bộ để thúc đẩy yêu cầu tổng thể của cải cách các đơn vị sự nghiệp hành chính, lấy kiện toàn chế độ tuyển dụng và chế độ quản lý chức vụ làm trọng điểm.
Ngoài ra Cương yếu cũng nêu rõ phải đổi mới cơ chế và thể chế quản lý, chuyển đổi cơ chế dùng người, xây dựng cơ chế quản lý nhân sự đơn vị hành chính sự nghiệp theo hướng phân loại khoa học, linh hoạt về cơ chế, nâng cao hiệu quả quản lý.
Hoàn thiện một loạt các cơ chế như dùng người hợp đồng, cạnh tranh công bằng, đánh giá thành tích, đào thải nhân viên và quản lý giám sát.
Bên cạnh đó, chính phủ sẽ tiếp tục kiện toàn cơ chế quản lý chức vụ, thúc đẩy toàn diện cơ chế tuyển dụng công khai và cạnh tranh chức vụ.
Trong thời kỳ “5 năm lần thứ 12”, Trung Quốc cũng sẽ thực hiện 3 công trình quan trọng về xây dựng đội ngũ nhân tài gồm công trình đổi mới tri thức nhân tài kỹ thuật chuyên ngành, kế hoạch quốc gia chấn hưng nhân tài khoa học công nghệ cao và công trình bồi dưỡng nhân tài cấp cao./.
Theo đó, Trung Quốc sẽ bồi dưỡng một đội ngũ nhân tài khoảng 156 triệu người.
Trong đội ngũ nhân tài cả nước, Trung Quốc đặt mục tiêu nhân tài chuyên ngành kỹ thuật đạt 68 triệu người, nhân tài khoa học công nghệ cao đạt 34 triệu người, tỷ lệ nhân tài chuyên ngành kỹ thuật cao cấp, trung cấp và sơ cấp lần lượt là 10%, 38% và 52%.
Cương yếu chỉ rõ thời kỳ “5 năm lần thứ 12” Trung Quốc sẽ căn cứ vào cải cách và phân loại chế độ nhân sự cán bộ để thúc đẩy yêu cầu tổng thể của cải cách các đơn vị sự nghiệp hành chính, lấy kiện toàn chế độ tuyển dụng và chế độ quản lý chức vụ làm trọng điểm.
Ngoài ra Cương yếu cũng nêu rõ phải đổi mới cơ chế và thể chế quản lý, chuyển đổi cơ chế dùng người, xây dựng cơ chế quản lý nhân sự đơn vị hành chính sự nghiệp theo hướng phân loại khoa học, linh hoạt về cơ chế, nâng cao hiệu quả quản lý.
Hoàn thiện một loạt các cơ chế như dùng người hợp đồng, cạnh tranh công bằng, đánh giá thành tích, đào thải nhân viên và quản lý giám sát.
Bên cạnh đó, chính phủ sẽ tiếp tục kiện toàn cơ chế quản lý chức vụ, thúc đẩy toàn diện cơ chế tuyển dụng công khai và cạnh tranh chức vụ.
Trong thời kỳ “5 năm lần thứ 12”, Trung Quốc cũng sẽ thực hiện 3 công trình quan trọng về xây dựng đội ngũ nhân tài gồm công trình đổi mới tri thức nhân tài kỹ thuật chuyên ngành, kế hoạch quốc gia chấn hưng nhân tài khoa học công nghệ cao và công trình bồi dưỡng nhân tài cấp cao./.
(TTXVN/Vietnam+)
