Những vi phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sẽ bị xử phạt nghiệm hơn theo Nghị định 95. (Ảnh minh họa: TTXVN) Thanh tra Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ra quyết định xử phạt hành chính 150 triệu đồng đối với Công ty Cổ phần Du lịch Dịch vụ dầu khí Hải Phòng vì đã vi phạm quy định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo kết luận thanh tra, Công ty Cổ phần Du lịch Dịch vụ dầu khí Hải Phòng đã vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều 34 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
Cụ thể, doanh nghiệp này đã lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động trái phép…
Theo quyết định xử phạt, ngoài nộp phạt hành chính, doanh nghiệp còn có trách nhiệm hoàn trả các khoản phí thu sai quy định lại cho người lao động.
Đây là doanh nghiệp thứ hai bị xử phạt hành chính ở mức 150 triệu đồng theo quy định xử phạt hành chính mới là Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Nghị định 95 đã quy định mức xử phạt hành chính cao hơn nhằm tăng tính răn đe đối với doanh nghiệp.
Trước đó, theo nghị định 144/2007/NĐ-CP thì các hành vi vi phạm về thu phí, sử dụng phí dịch vụ sai quy định chỉ bị phạt từ 20-30 triệu đồng.
Theo quy định mới, doanh nghiệp vi phạm quy định trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ bị xử phạt lên đến 200 triệu đồng thay vì 40 triệu đồng như trước đây.
Doanh nghiệp đầu tiên bị thanh tra Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ra quyết định xử phạt hành chính 150 triệu đồng theo Nghị định 95 là Công ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Hàng không. Doanh nghiệp này không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng đã không hoàn trả các chi phí mà người lao động đã nộp./.
