SINGAPORE – Media OutReach – Việc học thêm để nâng cao nghiệp vụ, tay nghề của lực lượng lao động ngày càng trở nên quan trọng nhằm giúp duy trì năng suất kinh tế bằng cách cải thiện năng lực chuyên môn của lực lượng lao động. Tuy nhiên, hiện mới chỉ một nửa (51%) lãnh đạo doanh nghiệp ở Singapore cho biết họ đã cử nhân viên đi đào tạo trong 6 tháng qua. Ngoài ra, có tới 78% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp được hỏi đều thừa nhận: có các vị trí công việc còn trống đang phải đối mặt với những thách thức trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng này tại công ty của họ.
Đây là một số phát hiện chính từ một nghiên cứu lao động gần đây về Giáo dục thường xuyên và Đào tạo (Continuing Education and Training – CET) có tiêu đề CET: Now and What Could Be Next (tạm dịch: Giáo dục thường xuyên và Đào tạo: thực trạng hiện tại và điều gì có thể xảy ra tiếp theo), do Bộ phận Chiến lược của Đại hội Công đoàn Quốc gia (National Trades Union Congress – NTUC) của Singapore phối hợp với NTUC LearningHub (NTUC LHUB) thực hiện. Nghiên cứu đã khảo sát tổng cộng 564 nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong các ngành như Sản xuất, Thông tin và Truyền thông, Dịch vụ tài chính và Bảo hiểm, Thương mại bán buôn và bán lẻ và Các dịch vụ chuyên nghiệp ở Singapore,
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (63%) tham gia khảo sát tiết lộ rằng: các kỹ năng không tương xứng là hình thức phổ biến nhất của sự không phù hợp về mức lương (17%), không phù hợp về kinh nghiệm (18%) và không phù hợp về kỳ vọng (2%). Ba ngành hàng đầu được quan tâm nhiều nhất về sự không phù hợp kỹ năng là hành chính công, dịch vụ bất động sản và thương mại bán buôn – bán lẻ.
Thách thức hàng đầu đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong việc cử nhân viên đi đào tạo là chi phí về tài chính (38%), tiếp theo là khó khăn trong việc xác định các khóa học có thực sự phù hợp hay không (37%) và việc đưa nhân viên thích hợp đi đào tạo (33%). Để khuyến khích họ gửi lao động đi đào tạo, thì các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng, việc cung cấp các khoản trợ cấp đào tạo cao hơn (73%) và dịch vụ tư vấn kinh doanh (55%) sẽ là động lực.
Xét về nhu cầu được trợ cấp đào tạo cao hơn, có tới 3/4 (75%) lãnh đạo doanh nghiệp tham gia khảo sat cho rằng, họ đã tham gia vào các sáng kiến liên quan đến đào tạo của Chính phủ, hoặc Phong trào Lao động. Tuy nhiên, việc sử dụng tổng thể các sáng kiến vẫn ở mức thấp, trung bình là 14%. Do đó, điều hợp lý là với rất nhiều sáng kiến liên quan đến đào tạo nhằm mục đích giúp đỡ người sử dụng lao động, hầu hết đều không chắc chắn về sáng kiến nào sẽ giải quyết một cách tốt nhất mối quan tâm của họ.
NTUC sẽ tiếp tục cung cấp hỗ trợ thông qua hệ sinh thái đào tạo & bố trí công việc để giúp các công ty tiếp cận tốt hơn và tận dụng các sáng kiến này. Các tổ chức công đoàn (17,9%) vẫn là một trong ba kênh hàng đầu mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã được cung cấp thông tin về các sáng kiến liên quan đến đào tạo, 2 kênh còn lại là Phòng Nhân sự trong công ty (27,5%) và các trang web của Chính phủ (25,9%).
Ngoài ra, các tác giả của nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng, các công ty có tổ chức công đoàn có nhiều khả năng đầu tư vào đào tạo cho công nhân của họ hơn. Trong số các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã cử nhân viên của họ đi đào tạo trong 6 tháng qua, có tới 57% là các công ty có tổ chức công đoàn, trong khi 37% là các công ty không có công đoàn.
Bình luận về kết quả nghiên cứu, Phó tổng thư ký NTUC Chee Hong Tat cho biết: “Việc mở rộng vai trò của tổ chức công đoàn (Phong trào Lao động) trong hệ sinh thái đào tạo quốc gia là rất quan trọng để định hình giáo dục và đào tạo thường xuyên (CET) cho người lao động. Phong trào Lao động sẽ tiếp tục hoạt động chặt chẽ với các cơ quan chính phủ, người sử dụng lao động, Viện nghiên cứu đại học (IHL) và các nhà cung cấp CET để xác định các kỹ năng theo yêu cầu hiện tại và tương lai, đồng thời giải quyết chất lượng và tác động của các chương trình đào tạo liên quan đến sự thiếu hụt về kỹ năng của người lao động. Chúng tôi khuyến khích người sử dụng lao động làm việc với NTUC, có thể là thông qua Ủy ban đào tạo của công ty hoặc Nền tảng trải nghiệm điện tử học tập (Learning eXperience Platform – LXP) mới ra mắt và khai thác các tài nguyên có sẵn trong hệ sinh thái đào tạo và bố trí việc làm của NTUC để tăng cường năng lực doanh nghiệp và lực lượng lao động của họ”.
Ông Jeremy Ong, Giám đốc điều hành (CEO) của NTUC LHUB nhận xét: “Một trong những cách để vượt qua thách thức khi lấp đầy các vị trí tuyển dụng là nâng cao kỹ năng và nâng cao tinh thần cho nhân viên hiện tại, vì việc xây dựng dựa trên những tài năng hiện có sẽ tiết kiệm chi phí hơn so với việc thuê những tài năng mới. Tại NTUC LHUB, chúng tôi hỗ trợ các nhà lãnh đạo doanh nghiệp bằng cách thúc đẩy quá trình chuyển đổi công ty lấy con người làm trung tâm, thông qua đào tạo tập trung vào kết quả. Các nhân viên hiện tại hiểu rõ nhất về doanh nghiệp, về mục tiêu, giá trị, chính sách và thậm chí cả văn hóa của công ty, vì vậy quá trình chuyển đổi sẽ ít bị gián đoạn hơn. Điều quan trọng hơn là, nhân viên sẽ cảm thấy được trao quyền để phát triển và đóng góp nhiều hơn cho công ty thông qua việc mở rộng, nâng cao các kỹ năng kỹ thuật và công nghệ. để cùng nhau học hỏi và phát triển”.
Media OutReach hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung thông báo này.
Thông tin về National Trades Union Congress -NTUC (Đại hội Công đoàn Quốc gia) của Singapore
Đại hội Công đoàn Quốc gia (NTUC) là tổng liên đoàn quốc gia của các công đoàn cũng như mạng lưới các hiệp hội nghề nghiệp và đối tác trên tất cả các lĩnh vực tại Singapore. Mục tiêu của NTUC là giúp Singapore duy trì tính cạnh tranh và những người đang làm việc vẫn có thể làm việc suốt đời; để nâng cao vị thế xã hội và hạnh phúc của các thành viên và nhân dân lao động và xây dựng phong trào lao động mạnh mẽ, trách nhiệm và quan tâm đến người lao động. Tầm nhìn của NTUC là trở thành một phong trào lao động toàn diện cho mọi thành phần, lứa tuổi và quốc tịch. NTUC là trung tâm của Phong trào Lao động, bao gồm 60 công đoàn trực thuộc, 6 hiệp hội trực thuộc, 12 doanh nghiệp xã hội, 6 tổ chức liên quan cũng như một hệ sinh thái đang phát triển của các hiệp hội công đoàn và các đối tác doanh nghiệp.Để biết thêm thông tin chi tiết về NTUC, hãy truy cập www.ntuc.org.sg.
Thông tin về NTUC LearningHub (NTUC LHUB)
NTUC LHUB được thành lập vào năm 2004, với tầm nhìn chuyển đổi khả năng làm việc suốt đời của những người đang làm việc. NTUC LHUB làm việc với cả khách hàng doanh nghiệp và khách hàng cá nhân để cung cấp các giải pháp học tập trong các lĩnh vực, như Công nghệ thông tin và Truyền thông, Chăm sóc sức khỏe, Kinh doanh xuất sắc, An toàn tại nơi làm việc & sức khỏe, An ninh, Nguồn nhân lực và Đào tạo lao động nhập cư (lao động nước ngoài làm việc tại Singapore).
Tính đến nay, NTUC LHUB đã giúp hơn 25.000 tổ chức và đạt được hơn 2,6 triệu vị trí đào tạo trên hơn 500 khóa học, với hơn 900 giảng viên được chứng nhận. Với tư cách là nhà cung cấp Giải pháp học tập toàn diện cho các tổ chức, NTUC LHUB cũng tạo dựng quan hệ đối tác và cung cấp nhiều giải pháp đào tạo từ đầu cuối đến đầu cuối và làm việc không ngừng để cải thiện chất lượng đào tạo và việc cung cấp. Trong năm 2020, NTUC LHUB đã tăng tốc bước vào hình thức học trực tuyến, với Lớp học trực tuyến ảo của NTUC LHUB và thông qua hợp tác với các đối tác tốt nhất, như IBM, DuPont Sustainable Solutions (Giải pháp bền vững của DuPont), GO1 và các khóa học trực tuyến không đồng bộ.
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.ntuclearninghub.com
#NTUCLearningHub
