Các công ty Nhật Bản đang nỗ lực thu hút nhân tài công nghệ thông tin (CNTT) có kỹ năng phát triển phần mềm tối ưu hóa cao từ Hàn Quốc, nhằm giảm bớt tình trạng thiếu hụt dự kiến lên tới 790.000 kỹ sư vào năm 2030.
Khi gặp khó khăn trong việc cân đối thu chi khi chỉ tuyển dụng các kỹ sư trong nước, các công ty Nhật Bản hay lựa chọn chuyển hoạt động lập trình sang các công ty ở Việt Nam hoặc Philippines-những nước có chi phí lao động thấp hơn đáng kể.
Theo dữ liệu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), mức lương trung bình hàng năm trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam là 5.810 USD và ở Philippines là 5.952 USD, trong khi mức lương này tại Nhật Bản là 34.567 USD.
Trong khi đó, mức lương trung bình hàng năm của kỹ sư công nghệ thông tin tại Hàn Quốc là 45.567 USD, cao hơn 30% so với Nhật Bản. Rõ ràng, việc tuyển dụng các kỹ sư Hàn Quốc không giúp giảm chi phí. Tuy nhiên, lợi ích lại đến từ khả năng phát triển phần mềm nhanh chóng của họ.
Ngoài khoảng cách gần về mặt địa lý, các kỹ sư Hàn Quốc có kỹ năng phát triển phần mềm dựa trên các nguyên mẫu và phản hồi nhanh, thay vì phải mất thời gian thiết lập từng kế hoạch cụ thể.
Họ có thể nhanh chóng thực hiện nhiều lần kiểm thử và cập nhật phần mềm dựa trên phản hồi người dùng mà không cần phải tái lập cả quá trình cho mỗi lần thực hiện. Điều này giúp đảm bảo phần mềm hoàn thiện có chất lượng cao, linh hoạt, tiết kiệm thời gian và phù hợp với yêu cầu của người dùng cuối.
Theo trường kinh doanh Thụy Sỹ IMD, Hàn Quốc được xếp hạng thứ sáu trên thế giới về khả năng cạnh tranh kỹ thuật số, cao hơn nhiều so với vị trí thứ 32 của Nhật Bản.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, tính đến tháng 10/2023, tổng số lao động người Hàn Quốc làm việc trong ngành công nghệ thông tin của nước này là 9.954 người, tăng 52% so với năm 2016 và chỉ đứng sau Trung Quốc.
Còn theo En World Japan, nơi giới thiệu lao động từ các quốc gia khác đến làm việc tại các công ty Nhật Bản, số lượng nhân sự ngành công nghệ thông tin từ Hàn Quốc đăng ký tại công ty trong nửa đầu năm 2024 đã tăng 14% so với nửa đầu năm 2021.
Các kỹ sư Hàn Quốc không phải lúc nào cũng tới Nhật Bản vì mức lương cao. Nhiều người lựa chọn làm việc tại đây do sự gần gũi về mặt địa lý và ưa thích các yếu tố văn hóa như truyện tranh hay âm nhạc của Nhật Bản.
Một yếu tố khác là tình hình cạnh tranh việc làm khốc liệt tại Hàn Quốc. Số liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc cho thấy trong khi tỷ lệ thất nghiệp chung vào năm 2023 là 2,7%, tỷ lệ này lên tới 5,9% đối với những người lao động ở độ tuổi 20.
Trong bối cảnh đó, công ty khởi nghiệp chuyên về cung cấp nhân sự Lapras có trụ sở tại Tokyo đã hợp tác với Wanted Lab, một công ty tuyển dụng lớn của Hàn Quốc, để giới thiệu các kỹ sư Hàn Quốc cho các công ty Nhật Bản. Lapras đã huy động được 400 triệu yen (2,8 triệu USD) từ công ty con của Wanted Lab tại Nhật Bản và những công ty khác.
Công ty Wanted Lab thu thập thông tin tuyển dụng từ các công ty Nhật Bản và thông báo cho các kỹ sư đã đăng ký trên nền tảng của mình. Quá trình phỏng vấn và tuyển chọn được phía Nhật Bản tiến hành riêng lẻ. Nếu kỹ sư cần phải sang Nhật Bản, Lapras cũng sẽ giới thiệu các công ty hỗ trợ.
Nhóm khách hàng chủ chốt của dịch vụ trên dự kiến là các công ty khởi nghiệp tại Nhật Bản. Lapras đang đặt mục tiêu kết nối được 100 nhân sự Hàn Quốc với các công ty trong nước từ nay đến năm 2026./.
Nhật Bản thúc đẩy thu hút nguồn nhân lực tài năng từ Ấn Độ và Đông Nam Á
Để thu hút các công ty nước ngoài thành lập cơ sở và nhà máy, Nhật Bản sẽ tạo ra một cơ chế để thu hút những người đã tốt nghiệp các trường đại học hàng đầu ở Ấn Độ và Đông Nam Á.
