Ngành sản xuất và chế tạo đã chứng kiến nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, với mức tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái và 52% so với quý 2/2024.
Đây là thông tin được Công ty Adecco Việt Nam (thành viên của Tập đoàn Adecco toàn cầu, nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ tuyển dụng, tính lương và thuê ngoài nhân sự), cho biết trong Báo cáo cập nhật thị trường lao động Việt Nam, quý 3/2024, công bố ngày 31/10.
Theo Adecco Việt Nam, sự tăng trưởng này chủ yếu nhờ vào nhu cầu xuất khẩu cao và dòng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đổ vào Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành điện tử, dệt may và năng lượng tái tạo.
Khu vực phía Bắc Việt Nam đã trở thành tâm điểm thu hút FDI, với các công ty Đài Loan (Trung Quốc) và Trung Quốc mở rộng sản xuất trong lĩnh vực bán dẫn và điện tử, nhờ nhu cầu toàn cầu về bán dẫn và vai trò ngày càng quan trọng của Việt Nam như một trung tâm nghiên cứu, phát triển và sản xuất.
Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội, Adecco Việt Nam cho biết: "Chúng tôi ghi nhận nhu cầu ngày càng tăng cho các vị trí chuyên môn như trưởng bộ phận sản xuất, quản lý chất lượng và quản lý chuỗi cung ứng, đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng tiếng Trung. Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh dòng vốn FDI đáng kể đạt 24,78 tỷ USD trong 9 tháng năm 2024, với hơn 60% vốn đầu tư vào ngành sản xuất và chế tạo.”
Trong khi đó, khối kinh doanh công nghiệp cũng ghi nhận mức tăng trưởng nhẹ, đặc biệt ở các vị trí trong lĩnh vực cơ khí và điện (M&E), khi các doanh nghiệp mở rộng hoạt động để thích ứng với biến động kinh tế.
Tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ tiếp tục tăng trưởng ổn định, chủ yếu nhờ vào xu hướng chuyển đổi số, với nhu cầu cao đối với các kỹ năng như Java, DevSecOps và an ninh mạng.
Theo bà Trương Thiên Kim, Phó Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng, Adecco Việt Nam, dù các công ty công nghệ lớn vẫn đối mặt với một số thách thức, nhu cầu nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), trung tâm kỹ thuật số và các dự án chuyển đổi vẫn giữ mức ổn định.
Đến nay, tuyển dụng trong ngành công nghệ đã tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái và tăng nhẹ 5% so với quý 2/2024.
Theo Adecco Việt Nam, ngành tài chính và ngân hàng ghi nhận sự gia tăng trong nhu cầu tuyển dụng trong quý 3 một phần nhờ vào những thay đổi trong điều kiện tài chính.
Sau loạt đợt cắt giảm lãi suất của Ngân hàng Nhà nước, các ngân hàng được hưởng lợi từ thanh khoản tăng, giúp giảm bớt áp lực về vốn và thúc đẩy tuyển dụng trong các mảng đầu tư và quản lý quan hệ khách hàng.
Số lượng vị trí tuyển dụng trong ngành này đã tăng 35% so với giai đoạn trầm lắng cùng kỳ năm trước. Những vị trí tuyển dụng nhiều bao gồm quản lý đầu tư, quản lý quan hệ khách hàng và thu hồi công nợ.
Quý 3/2024 cũng chứng kiến sự gia tăng đáng kể nhu cầu tuyển dụng các vị trí tiếp thị và truyền thông, bán hàng của ngành FMCG (ngành tiêu dùng nhanh).
Các công ty trong lĩnh vực này đang đẩy mạnh đầu tư vào phát triển thương hiệu và mở rộng thị phần, được thúc đẩy bởi sự phục hồi trong chi tiêu của người tiêu dùng.
Dự báo về triển vọng của thị trường lao động những tháng cuối năm 2024 và các năm tiếp theo, ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc toàn quốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận xét sau 9 tháng đầy thách thức, dòng vốn đầu tư nước ngoài và sự phục hồi của nền kinh tế toàn cầu đã hỗ trợ đà phát triển gần đây.
Nhìn về phía trước, quý 4 dự kiến sẽ tiếp tục xu hướng này, với dự báo hồi phục trong lĩnh vực bất động sản và nhu cầu về nhân lực có kỹ năng tiếp tục tăng cao trong nhiều ngành nghề.
Người lao động nên ưu tiên không chỉ nắm bắt cơ hội hiện tại mà còn chuẩn bị cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Trong bối cảnh hiện nay, theo các chuyên gia của Adecco Việt Nam, việc chủ động duy trì khả năng thích ứng trở nên vô cùng quan trọng.
Người lao động cần nâng cao kỹ năng trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như công nghệ và sản xuất, kết nối với các chuyên gia trong ngành và cập nhật xu hướng thị trường sẽ giúp cải thiện triển vọng nghề nghiệp; đồng thời cần tập trung vào các kỹ năng mềm cốt lõi và không ngừng học hỏi, giúp cá nhân nổi bật hơn trong môi trường cạnh tranh./.
Tuyển dụng thời AI: 5 thách thức và giải pháp cho nhà quản lý nhân sự
Mặc dù AI có thể tăng cường hiệu quả và kết quả tuyển dụng, nhưng việc duy trì sự cân bằng với yếu tố con người là rất quan trọng để ứng viên hài lòng và có sự gắn kết với công ty.
