Navigos Group vừa công bố năm thách thức hàng đầu của lĩnh vực nhân sự trong năm nay dựa theo kết quả khảo sát tiến hành trong quý I năm nay tại gần 170 công ty đang hoạt động ở Việt Nam bao gồm các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và các công ty trong nước.
Theo kết quả khảo sát của Navigos Group, nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cao cấp hàng đầu tại Việt Nam, việc giữ chân các nhân tài là thách thức lớn nhất trong năm thách thức nhân sự hàng đầu của năm nay.
Kết quả này không bất ngờ đối với những người làm công tác nhân sự bởi đây cũng chính là chủ đề “nóng” của rất nhiều hội thảo nhân sự diễn ra trong thời gian gần đây.
"Người Việt Nam rất nỗ lực theo đuổi các cơ hội để có thể phát triển sự nghiệp ở các vị trí cao hơn, công việc nhiều thách thức hơn, nhiều cơ hội được đào tạo và phát triển liên tục và chế độ lương thưởng tốt hơn. Chính vì thực tế này mà việc giữ chân nhân viên luôn là một công việc khó khăn đối với các chủ doanh nghiệp," bà Vân Anh, Giám đốc điều hành của Navigos Group chia sẻ.
Cũng theo kết quả khảo sát, việc tuyển dụng nhân tài phù hợp là thách thức lớn thứ hai trong năm. "Dường như việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với công ty chưa bao giờ dễ dàng tại Việt Nam và tình hình sẽ không thay đổi trong tương lai gần,” bà Vân Anh cho biết.
Ba thách thức tiếp theo về nhân sự trong năm nay là định hướng phát triển nghề nghiệp, thu hút các ứng viên và kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
Bởi vậy, theo bà Vân Anh, việc tìm đúng người có khả năng vào đúng vị trí công việc, giữ chân và tạo cơ hội phát triển cho họ là những nhiệm vụ quan trọng của những nhà quản lý.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy trong năm nay, nhiều doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách cho hoạt động nhân sự, trong đó mức tăng cao nhất được tiết lộ là 120%./.
Theo kết quả khảo sát của Navigos Group, nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cao cấp hàng đầu tại Việt Nam, việc giữ chân các nhân tài là thách thức lớn nhất trong năm thách thức nhân sự hàng đầu của năm nay.
Kết quả này không bất ngờ đối với những người làm công tác nhân sự bởi đây cũng chính là chủ đề “nóng” của rất nhiều hội thảo nhân sự diễn ra trong thời gian gần đây.
"Người Việt Nam rất nỗ lực theo đuổi các cơ hội để có thể phát triển sự nghiệp ở các vị trí cao hơn, công việc nhiều thách thức hơn, nhiều cơ hội được đào tạo và phát triển liên tục và chế độ lương thưởng tốt hơn. Chính vì thực tế này mà việc giữ chân nhân viên luôn là một công việc khó khăn đối với các chủ doanh nghiệp," bà Vân Anh, Giám đốc điều hành của Navigos Group chia sẻ.
Cũng theo kết quả khảo sát, việc tuyển dụng nhân tài phù hợp là thách thức lớn thứ hai trong năm. "Dường như việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với công ty chưa bao giờ dễ dàng tại Việt Nam và tình hình sẽ không thay đổi trong tương lai gần,” bà Vân Anh cho biết.
Ba thách thức tiếp theo về nhân sự trong năm nay là định hướng phát triển nghề nghiệp, thu hút các ứng viên và kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
Bởi vậy, theo bà Vân Anh, việc tìm đúng người có khả năng vào đúng vị trí công việc, giữ chân và tạo cơ hội phát triển cho họ là những nhiệm vụ quan trọng của những nhà quản lý.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy trong năm nay, nhiều doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách cho hoạt động nhân sự, trong đó mức tăng cao nhất được tiết lộ là 120%./.
Hồng Hạnh (Vietnam+)
