Ngày 15/7, Tổ chức công đoàn Hiệp hội Phi công (ALPA) của hãng hàng không United Airlines (Mỹ) cho biết các phi công của hãng này sẽ được tăng lương tích lũy tổng cộng từ 34,5% đến 40,2% theo một hợp đồng lao động mới có thời hạn 4 năm.
Theo ALPA, công đoàn đã đạt được thỏa thuận về nguyên tắc với ban lãnh đạo hãng United Airlines, trong đó có việc cải thiện các vấn đề như bồi thường, chất lượng cuộc sống, nghỉ phép và các lợi ích khác của phi công.
Giám đốc điều hành của United Airlines Scott Kirby cũng bày tỏ "rất vui mừng vì đã đạt được thỏa thuận với ALPA."
Theo ông Kirby, thỏa thuận này sẽ tăng đáng kể lương của phi công cũng như cải thiện chất lượng cuộc sống của họ, đồng thời hỗ trợ hoàn thành chiến lược phát triển của United Airlines.
[Hàng nghìn chuyến bay tại châu Âu không thể cất cánh do đình công]
Thỏa thuận trên đạt được vài tháng sau khi các phi công của hãng hàng không Delta Air Lines - đối thủ cạnh tranh của United Airlines - đạt được một hợp đồng lao động mới với mức tăng lương và phúc lợi tích lũy hơn 7 tỷ USD trong 4 năm.
Do tình trạng thiếu phi công và nhu cầu đi lại bằng đường hàng không tăng mạnh, các phi công ở Mỹ đang được hưởng quyền thương lượng tăng quyền lợi.
Trong năm nay, các hãng hàng không của nước này như United Airlines, Delta Air Lines, American Airlines và Southwest Airlines ước tính sẽ thuê thêm 8.000 phi công.
Theo các chuyên gia phân tích thuộc ngân hàng đầu tư quốc tế Jefferies, Mỹ hiện thiếu khoảng 10.000 phi công và sự chênh lệch giữa cung và cầu này được dự báo sẽ kéo dài đến năm 2027.
Trong bối cảnh này, các hãng hàng không đang phải cạnh tranh trả lương cao hơn và tăng quyền lợi để thu hút và giữ chân phi công./.