Theo báo cáo của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Tiền Giang, năm 2014, lương bình quân của lao động Công ty xổ số kiến thiết Tiền Giang xấp xỉ 22 triệu đồng, viên chức quản lý là 35,25 triệu đồng một tháng.
Riêng lương của Chủ tịch kiêm Giám đốc là 40,5 triệu đồng/tháng. Viên chức quản lý được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm 0,5 do đảm bảo lợi nhuận tăng từ 7% so với 2013. Thu nhập một năm của viên chức quản lý là 730 triệu đồng (hơn 60 triệu đồng/tháng) và của lao động trong công ty là 314 triệu (hơn 26 triệu đồng/tháng)
Trao đổi với phóng viên mức lương “khủng” này, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ làm việc với đơn vị chủ quản là Bộ Tài chính trong tuần sau để xem xét cụ thể tình hình, xem hiện tượng lương cao ở Tiền Giang là cá biệt hay phổ biến để có những điều chỉnh phù hợp.
Hiện nay, tiền lương tại các doanh nghiệp Nhà nước được thực hiện theo quy định tại hai nghị định: Nghị định số 51/2013/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Nghị định số 50/2013/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Theo quy định hiện hành, mức trần lương của quản lý tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu là 36 triệu đồng và nếu sản xuất kinh doanh tốt, có lãi thì mức lương cao nhất là 54 triệu đồng (tăng 1,5 lần). Lợi nhuận của các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu sau khi nộp thuế và để lại đầu tư cho sản xuất thì được trích sang quỹ khen thưởng và phúc lợi nhưng tối đa là 3 tháng lương bình quân.
Tuy nhiên, đối với mức thu nhập bình quân của cán bộ quản lý Công ty xổ số kiến thiết Tiền Giang là 730 triệu đồng/năm (hơn 60 triệu đồng/tháng), Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho rằng thực tế lương tại các công ty xổ số cao là vì doanh nghiệp này làm ăn có lãi mà số lao động rất ít, tuy nhiên, cần xem xét lại mức lương này và nếu đúng là cao như vậy sẽ phải thanh tra. Việc tính toán mức lương có thể do tổ chức thực hiện có vấn đề, vì hiện nay chính sách lương quản lý tại các doanh nghiệp mức cao nhất chỉ 54 triệu đồng.
Theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, đối với những vùng đời sống nông dân còn khó khăn mà lương cán bộ các công ty xổ số qua cao thì phải xem xét lại quy định đã phù hợp chưa để điều chỉnh thu nhập hợp lý hơn.
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết thêm, hiện nay, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang sửa đổi các quy định về tiền lương quản lý tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo hướng tăng mức lương cao nhất lên đến 72 triệu đồng/tháng đối với những doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả, quy mô lớn nhưng cũng sẽ “siết” lại lương tại những doanh nghiệp quy mô nhỏ, làm ăn không hiệu quả.
Mức lương trên thị trường của các doanh nghiệp đang trả cho các chức danh quản lý (phổ biến từ 45 - 70 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp có quy mô lớn, hiệu quả cao đang trả từ 70 - 120 triệu đồng/tháng)Theo số liệu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổng hợp từ 345 công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước năm 2013 (chủ yếu công ty có quy mô nhỏ và vừa) thì tiền lương bình quân của người lao động từ 10-11 triệu đồng/tháng, người quản lý bình quân khoảng 25-26 triệu đồng/tháng, gấp 2,3 - 2,5 lần mức lương bình quân người lao động.
Công ty có quy mô lớn, làm ăn có hiệu quả thì trả mức lương khoảng 70-90 triệu đồng/tháng, có trường hợp trả 155 triệu đồng/tháng (cao gấp nhiều lần mức bình quân chung của người lao động và quy định khống chế mức trần tối đa khoảng 40-45 triệu đồng/tháng). Có công ty hiệu quả không cao, thậm chí lỗ nhưng vẫn trả lương cho người quản lý 45 triệu đồng/tháng, gấp 15 lần mức lương 3 triệu đồng/tháng của người lao động.