Hệ thống chính trị của thành phố đã từng bước được tinh gọn, là tiền đề quan trọng để Hải Phòng đạt được thành tựu phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và đối ngoại trong hiện tại cũng như trong thời gian tới.
Tạo ra yếu tố "nhân hòa"
Theo Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu, thành phố đã có đủ các yếu tố "thiên thời, địa lợi," điều còn thiếu với Hải Phòng lúc này, là phải tự mình tạo ra yếu tố "nhân hòa," đó là phải hoàn thành việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, gắn với tinh giản biên chế để hệ thống chính trị toàn thành phố tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; với môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, bình đẳng, công khai, minh bạch; là nơi hội tụ của hiền tài, đủ sức hấp dẫn, thu hút đối với những con người ưu tú nhất.
Báo cáo của Sở Nội vụ Hải Phòng cho hay thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, của Chính phủ, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã thống nhất chủ trương trình Thành ủy về việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thành phố.
Với quan điểm chỉ đạo của Trung ương, các tổ chức sau khi sắp xếp, hợp nhất giảm từ 35-40% đầu mối, các tổ chức còn lại sắp xếp bên trong thì giảm tối thiểu 15% đầu mối.
Sau sắp xếp thành phố Hải Phòng dự kiến sẽ giảm 10 đảng bộ trực thuộc Thành ủy, 2 cơ quan tham mưu giúp việc của Thành ủy, 11 đảng đoàn, ban cán sự đảng, 8 ban chỉ đạo trực thuộc Thành ủy; giảm 7 sở, ngành, 4 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố; giảm 4 hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ cấp thành phố; giảm 73 đầu mối bên trong (phòng, ban, chi cục và tương đương) của các cơ quan, đơn vị trực thuộc Thành ủy, Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân thành phố, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội thành phố; giảm 14 cơ quan tham mưu giúp việc của cấp ủy, cấp huyện; giảm 27 phòng chuyên môn của Ủy ban Nhân dân cấp huyện; giảm 56 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban Nhân dân cấp huyện.
Khi thực hiện phương án nêu trên, toàn thành phố sẽ dôi dư trên 1.000 công chức, viên chức. Trong đó, có khoảng 595 công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo gồm khối sở, ngành; các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố, và khối quận, huyện.
Bên cạnh đó, thành phố đang đồng thời phải triển khai thực hiện các Nghị quyết của Quốc hội: Nghị quyết số 1232/NQ-UBTVQH15 ngày 24/10/2024 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã của thành phố Hải Phòng giai đoạn 2023-2025, theo đó sẽ sắp xếp giảm 50 đơn vị hành chính cấp xã, sẽ dôi dư 1.147 cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã; Nghị quyết số 169/2024/QH15 ngày 30/11/2024 của Quốc hội về tổ chức Chính quyền đô thị tại thành phố Hải Phòng, theo đó có 103 chức danh cán bộ Hội đồng Nhân dân quận và phường dôi dư.
Như vậy, toàn thành phố sẽ dôi dư trên 2.000 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã.
Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu khẳng định: "Nhiệm vụ tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, gắn với tinh giản biên chế là một cuộc cách mạng vì sự phát triển chung của thành phố. Do đó, khi triển khai nhiệm vụ, chúng ta hãy mang tâm thế của những người làm cách mạng, lấy mục tiêu là nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy; lấy động lực là sự kỳ vọng, mong mỏi của hơn 2,2 triệu người dân Hải Phòng về sự bứt phá, sự vươn mình của thành phố trong tương lai và đòi hỏi từ thực tiễn hoạt động của các cơ quan, đơn vị và địa phương mình; lấy kim chỉ nam là các nguyên tắc của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các quy định của thành phố."
Tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt
Với quyết tâm cao vì sự phát triển của thành phố, vì nhân dân thành phố Cảng, Tiểu ban Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVII đã thảo luận và quyết tâm lựa chọn mục tiêu tăng trưởng giai đoạn 2026-2030 ở mức trên 15%, gấp khoảng 1,5 lần bình quân cả nước.
Đây là mức tăng trưởng đầy thách thức; chỉ có thể đạt được nếu có những thay đổi mang tính cách mạng để khai thông dư địa, động lực phát triển cho thành phố.
Đặc biệt, Hải Phòng cũng đã kịp thời phát hiện những điểm nghẽn để có những bước đi đúng, nhằm khai thông dư địa phát triển mới, làm mới các động lực truyền thống để phát triển thành phố.
"Chúng ta đề ra mục tiêu đầy thách thức, nhưng với góc nhìn của lãnh đạo thành phố, chúng ta hoàn toàn tự tin và tin tưởng sẽ đạt được mục tiêu. Niềm tin đó xuất phát từ tình hình thế giới và bối cảnh chung của đất nước, thông điệp của Tổng Bí thư Tô Lâm về kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc," Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu nhấn mạnh.
Theo đó, việc triển khai thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy thật mạnh mẽ, quyết liệt và công tâm, khách quan vì lợi ích chung; không nể nang, không né tránh, không lợi dụng để cài cắm lợi ích nhóm, lợi ích cá nhân trong sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế; đưa việc "có lên, có xuống, có vào, có ra" dần trở thành văn hóa chính trị, việc làm bình thường trong công tác cán bộ.
Thời gian triển khai gấp, nhưng tuyệt đối không sắp xếp cơ học mà vẫn phải đánh giá tác động của các phương án sắp xếp một cách khoa học, đầy đủ, toàn diện, có luận cứ rõ ràng.
Các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng; các cơ quan cấp thành phố phải nêu gương đi đầu, sẽ tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trước. Sau đó sẽ tiến hành tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, cắt bỏ những khâu trung gian, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp.
Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu cho biết Trung ương sẽ có chính sách đặc thù, vượt trội để bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.
Đối với thành phố, Ban cán sự Đảng Ủy ban Nhân dân thành phố đã nghiên cứu xây dựng chính sách đặc thù, vượt trội của thành phố để thực hiện.
Các chính sách của thành phố phải xét trong bối cảnh thu nhập bình quân cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của thành phố và cả nước; không được để ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ công chức và đủ động lực khuyến khích cán bộ còn ít thời gian công tác, chủ động xin nghỉ để thành phố bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp; nghiên cứu các giải pháp để giữ lại, phát huy cao nhất cán bộ có năng lực, phẩm chất như tinh thần chỉ đạo của Trung ương./.
Tinh gọn bộ máy: Đà Nẵng hợp nhất 10 Sở, thành lập Trung tâm Báo chí-Truyền hình
Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng cũng yêu cầu các Sở, ban, ngành xây dựng phương án sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, giảm tối thiểu 15% đầu mối tổ chức bên trong.
