Dịch COVID-19 tiếp tục là yếu tố gián tiếp gây ra tình trạng thiếu lao động trong tất cả các ngành nghề của Anh.
Theo kết quả một cuộc khảo sát công bố ngày 9/11, hơn 75% số người Anh gặp hội chứng COVID-19 kéo dài được hỏi đã phải giảm tải khối lượng công việc hoặc thay đổi công việc.
Cuộc khảo sát do công ty nghiên cứu Censuswide thực hiện vào tháng 10 vừa qua cho trang tin tuyển dụng việc làm Indeed, với 1.002 người được phỏng vấn.
Theo đó, 98% người gặp hội chứng COVID-19 kéo dài được hỏi cho biết tình trạng sức khỏe đã khiến khả năng làm việc của họ bị hạn chế; 78% thừa nhận phải giảm tải khối lượng công việc hoặc thay đổi công việc; 19% phải nghỉ việc.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy 59% người được chẩn đoán mắc COVID kéo dài cho biết họ thường xuyên cảm thấy mệt mỏi hơn; 42% cảm thấy thể chất yếu hơn; 37% bị giảm tập trung và 19% cảm thấy cơ thể đau nhức khi làm việc.
Cố vấn cấp cao của Indeed Danny Stacy cho biết kết quả nghiên cứu trên cho thấy tình trạng khẩn cấp y tế đã trở thành yếu tố gây khủng hoảng việc làm.
[Triển vọng sử dụng thuốc điều trị hội chứng COVID-19 kéo dài]
Hầu hết các dữ liệu chính thức của thị trường lao động Anh gần đây cho thấy tỷ lệ người dân nằm ngoài lực lượng lao động - "không tham gia hoạt động kinh tế" (người không làm việc và cũng không tìm việc làm) - ở mức cao kỷ lục. Số người trong độ tuổi lao động bị bệnh dài ngày đã tăng 378.000 người kể từ đầu năm 2020.
Theo Văn phòng Thống kê Anh, tính đến ngày 1/10, có 2,1 triệu người, tương đương 3,3% dân số Anh, mắc hội chứng COVID kéo dài. 73% trong số đó cho biết họ gặp khó khăn trong sinh hoạt hàng ngày.
Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) định nghĩa hội chứng COVID kéo dài là tình trạng xảy ra ở người nhiễm virus SARS-COV2, xuất hiện 3 tháng sau khi khởi phát COVID-19 với các triệu chứng kéo dài ít nhất 2 tháng.
Người mắc hội chứng này có thể gặp một loạt vấn đề như ho, khó thở, đau tức ngực, tim đập nhanh, mệt mỏi, vận động kém, khó tập trung, hay quên, mất vị giác, khứu giác, lo lắng, hồi hộp, trầm cảm, rối loạn giấc ngủ, đau cơ, khớp..../.