Ngày 5/7, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành công văn đề nghị các cấp công đoàn chỉ đạo công đoàn sơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng thang, bảng lương của doanh nghiệp theo quy định mới về tăng lương tối thiểu.
Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7 vừa qua. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị công đoàn các cấp nâng cao vai trò và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội… của các doanh nghiệp. Đặc biệt, các cấp công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình từ cơ sở và báo cáo đánh giá việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, tình hình tiền lương năm 2022 của các doanh nghiệp thuộc ngành, địa phương.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn theo dõi, bám sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất.
[Tăng lương tối thiểu: Bài toán về 'lợi ích hài hòa, khó khăn chia sẻ']
Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, tổ chức công đoàn cần chủ động phối hợp với Ủy ban nhân dân và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của tập thể người lao động, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị các cấp công đoàn tập hợp, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Đối với các hành vi vi phạm Nghị định số 38/2022/NĐ-CP cũng như pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội…, các cấp công đoàn có trách nhiệm kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh.
Các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp chăm lo, bảo đảm đời sống cho người lao động, góp phần đảm bảo việc làm bền vững, an sinh của người lao động và sự ổn định, phát triển lâu dài của thị trường lao động./.
