Ngày 24/8 tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tổ chứchội thảo lấy ý kiến về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người làmviệc trong các loại hình doanh nghiệp năm 2013.
Theo đánh giá của Bộ Lao động Thương binh và xã hội, mức lương tối thiểu hiệnnay chỉ mới đáp ứng được khoảng 57-63% so với nhu cầu sống tối thiểu củangười lao động và gia đình họ. Đợt điều chỉnh mức lương tối thiểu lần này sẽ có2 phương án.
Đối với phương án 1: mức lương tối thiểu áp dụng vùng I tăng lên 2,7 triệuđồng/người/tháng (mức cũ 2 triệu đồng); vùng II là 2,4 triệu đồng/người/tháng(mức cũ 1,78 triệu đồng); vùng III là 2,13 triệu đồng/người/tháng (mức cũ 1,55triệu đồng) và vùng IV là 1,93 triệu đồng (mức cũ 1,4 triệu đồng).
Theo phương án 2, vùng I tăng lên 2,5 triệu đồng/người/tháng; vùng II là 2,25triệu đồng/người/tháng; vùng III là 1,95 triệu đồng/người/tháng và vùng IV là1,8 triệu đồng/người/tháng.
Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng: Việcxác định mức lương tối thiểu như hiện nay là chưa đúng bản chất và cần phải thựchiện theo cách định nghĩa tại Điều 91 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012.
Hiệnmức lương tối thiểu chỉ mới đáp ứng được 60% nhu cầu tối thiểu của người laođộng và gia đình của họ. Doanh nghiệp đã trả cho người lao động bằng hoặc caohơn mức lương tối thiểu một chút, nhưng lại căn cứ đó để trích đóng bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Với mức đóng đó, sau khi nghỉ hưu,người lao động sẽ chỉ nhận được khoản lương hưu ở mức nghèo đói, tạo ra gánhnặng cho xã hội. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đồng ý với phương án 1 mà BộLao động Thương binh và xã hội đưa ra và cho rằng thời gian áp dụng nên bắt đầutừ ngày 1/1/2013.
Theo bà Nguyễn Hồng Hà - Phó giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt NamChi nhánh thành phố Hồ Chí Minh: Đa số doanh nghiệp đồng ý với phương án tăngmức lương tối thiểu nhưng lại cho rằng, Chính phủ nên công bố vào tháng 9/2012và áp dụng từ tháng 3/2013.
Cũng theo bà Nguyễn Hồng Hà, từ đầu năm đến nay, cảnước có hơn 30.000 doanh nghiệp ngừng hoạt động, phá sản. Doanh nghiệp đang gặpkhó khăn trong việc tiêu thụ hàng hóa, hàng tồn rất nhiều, chi phí đầu vào tăngđến 13%, nhưng sức mua trong nước lại rất thấp, thị trường xuất khẩu cũng đìnhđốn. Đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động chất xám cao, thì việc điều chỉnhmức lương tối thiểu không ảnh hưởng gì, nhưng lại ảnh hướng lớn đến các doanhnghiệp sử dụng lao động trong các ngành dệt may, gia giầy, đồ gỗ, thủy sản...
Trong khi đó, ông Mai Đức Chính cho rằng, việc điều chỉnh mức lương tối thiểuchủ yếu chỉ làm tăng chi phí tính đóng bảo hiểm xã hội của nhóm lao động giảnđơn và tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, từ đó tăng thêm một phần chiphí của doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Lan Hương - Viện trưởng Viện Khoa học Laođộng Xã hội thừa nhận, đến nay ngành Lao động Thương binh và xã hội vẫn chưa thểkhảo sát, tính toán được việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ làm doanh nghiệptăng bao nhiêu chi phí.
Theo Bộ Lao động Thương binh và xã hội, việc điều chỉnh mức lương tối thiểutrong các loại hình doanh nghiệp lần này sẽ được Chính phủ công bố vào tháng10/2012 và thực hiện từ ngày 1/1/2013. Tuy nhiên nếu tình hình nhiều doanhnghiệp trong 6 tháng cuối năm 2012 vẫn còn gặp khó khăn, thì có thể sẽ lùi lạithời gian thực hiện từ tháng 3 đến tháng 6/2013. Riêng các vùng áp dụng mứclương tối thiểu sẽ không thay đổi./.
Theo đánh giá của Bộ Lao động Thương binh và xã hội, mức lương tối thiểu hiệnnay chỉ mới đáp ứng được khoảng 57-63% so với nhu cầu sống tối thiểu củangười lao động và gia đình họ. Đợt điều chỉnh mức lương tối thiểu lần này sẽ có2 phương án.
Đối với phương án 1: mức lương tối thiểu áp dụng vùng I tăng lên 2,7 triệuđồng/người/tháng (mức cũ 2 triệu đồng); vùng II là 2,4 triệu đồng/người/tháng(mức cũ 1,78 triệu đồng); vùng III là 2,13 triệu đồng/người/tháng (mức cũ 1,55triệu đồng) và vùng IV là 1,93 triệu đồng (mức cũ 1,4 triệu đồng).
Theo phương án 2, vùng I tăng lên 2,5 triệu đồng/người/tháng; vùng II là 2,25triệu đồng/người/tháng; vùng III là 1,95 triệu đồng/người/tháng và vùng IV là1,8 triệu đồng/người/tháng.
Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng: Việcxác định mức lương tối thiểu như hiện nay là chưa đúng bản chất và cần phải thựchiện theo cách định nghĩa tại Điều 91 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012.
Hiệnmức lương tối thiểu chỉ mới đáp ứng được 60% nhu cầu tối thiểu của người laođộng và gia đình của họ. Doanh nghiệp đã trả cho người lao động bằng hoặc caohơn mức lương tối thiểu một chút, nhưng lại căn cứ đó để trích đóng bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Với mức đóng đó, sau khi nghỉ hưu,người lao động sẽ chỉ nhận được khoản lương hưu ở mức nghèo đói, tạo ra gánhnặng cho xã hội. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đồng ý với phương án 1 mà BộLao động Thương binh và xã hội đưa ra và cho rằng thời gian áp dụng nên bắt đầutừ ngày 1/1/2013.
Theo bà Nguyễn Hồng Hà - Phó giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt NamChi nhánh thành phố Hồ Chí Minh: Đa số doanh nghiệp đồng ý với phương án tăngmức lương tối thiểu nhưng lại cho rằng, Chính phủ nên công bố vào tháng 9/2012và áp dụng từ tháng 3/2013.
Cũng theo bà Nguyễn Hồng Hà, từ đầu năm đến nay, cảnước có hơn 30.000 doanh nghiệp ngừng hoạt động, phá sản. Doanh nghiệp đang gặpkhó khăn trong việc tiêu thụ hàng hóa, hàng tồn rất nhiều, chi phí đầu vào tăngđến 13%, nhưng sức mua trong nước lại rất thấp, thị trường xuất khẩu cũng đìnhđốn. Đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động chất xám cao, thì việc điều chỉnhmức lương tối thiểu không ảnh hưởng gì, nhưng lại ảnh hướng lớn đến các doanhnghiệp sử dụng lao động trong các ngành dệt may, gia giầy, đồ gỗ, thủy sản...
Trong khi đó, ông Mai Đức Chính cho rằng, việc điều chỉnh mức lương tối thiểuchủ yếu chỉ làm tăng chi phí tính đóng bảo hiểm xã hội của nhóm lao động giảnđơn và tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, từ đó tăng thêm một phần chiphí của doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Lan Hương - Viện trưởng Viện Khoa học Laođộng Xã hội thừa nhận, đến nay ngành Lao động Thương binh và xã hội vẫn chưa thểkhảo sát, tính toán được việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ làm doanh nghiệptăng bao nhiêu chi phí.
Theo Bộ Lao động Thương binh và xã hội, việc điều chỉnh mức lương tối thiểutrong các loại hình doanh nghiệp lần này sẽ được Chính phủ công bố vào tháng10/2012 và thực hiện từ ngày 1/1/2013. Tuy nhiên nếu tình hình nhiều doanhnghiệp trong 6 tháng cuối năm 2012 vẫn còn gặp khó khăn, thì có thể sẽ lùi lạithời gian thực hiện từ tháng 3 đến tháng 6/2013. Riêng các vùng áp dụng mứclương tối thiểu sẽ không thay đổi./.
Trần Xuân Tình (TTXVN)