Công nhân Thái Lan. (Nguồn: asiafoundation.org) Bộ Tài chính Thái Lan vừa đệ trình lên chính quyền quân sự một đề xuất nâng lương cơ bản cho cán bộ, viên chức của nước này, theo đó mức tăng sẽ vào khoảng 8% và dự kiến sẽ tiêu tốn thêm khoảng gần 40 tỷ baht tiền ngân sách nhà nước.
Đề xuất tăng lương này là một phần trong kế hoạch nhằm cải thiện cuộc sống cho cán bộ, viên chức trên toàn quốc, bên cạnh một số biện pháp cải thiện cuộc sống cho các cán bộ hưu trí và công nhân viên thu nhập theo ngày. Dự kiến nó có thể được thực hiện vào tháng 4/2015 nếu được chính quyền quân sự thông qua.
Theo một nghiên cứu của Bộ Tài chính Thái Lan, mức tăng lương tháng tối đa cho cán bộ, viên chức nên vào khoảng 8% và nên tập trung tăng lương cho số cán bộ, viên chức có thu nhập thấp, dưới 10.000 baht/tháng, để đảm bảo cuộc sống cho họ.
Lần gần đây nhất, Thái Lan đã thực hiện tăng lương 6% cho cán bộ, viên chức của họ, nhưng mức tăng này dường như vẫn chưa đủ so với giá cả sinh hoạt phí ngày càng tăng.
Cán bộ viên chức mới tốt nghiệp đại học ra trường ở Thái Lan được nhận mức lương 15.000 baht mỗi tháng. Chính phủ Thái Lan đang sử dụng 1,77 triệu cán bộ, viên chức, trong đó gồm cả 150.000 lao động hợp đồng. Khoản ngân sách chi tiêu cho lương mỗi năm vào khoảng 395 tỷ baht, trong số này có 50 tỷ baht chi cho cán bộ, viên chức thu nhập thấp.
Văn phòng chính sách tài chính thuộc Bộ Tài chính cho biết nếu đề xuất nâng lương 8% cho tất cả cán bộ, viên chức được thông qua, quỹ lương hàng năm của chính phủ sẽ tăng lên 600 tỷ baht, tổng sản phẩm quốc nội (GDP) cũng sẽ tăng 0,06% và lạm phát tăng 2,68%./.
