Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, hầu hết các doanh nghiệp đã công khai kế hoạch thưởng lương tháng 13 cho người lao động với mức bình quân bằng một tháng lương theo hợp đồng; trong đó thấp nhất là một tháng lương cơ bản.
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Bình Dương có gần 15.000 doanh nghiệp; trong đó hơn 2.300 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với số lao động đang làm việc trong các nhà máy hơn 800 nghìn người.
Đến thời điểm này, đa phần doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) sử dụng nhiều lao động từ 5-10.000 người đã công khai thưởng lương tháng 13 cho công nhân.
Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Chí Hùng, 100% vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất giày da xuất khẩu (thị xã Tân Uyên, Bình Dương) có gần 8.000 lao động đã đưa vào kế hoạch thưởng lương tháng 13. Cụ thể mỗi công nhân đều được nhận mức thưởng bằng một tháng lương cơ bản (tương đương 4 triệu đồng/tháng).
Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Hà, Phó Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Chí Hùng, ngoài thưởng lương tháng 13, Công ty có thêm chế độ chính sách cộng phụ cấp và thưởng cho người làm việc lâu năm tăng dần lên như 5 năm thưởng thêm 1 triệu, 10 năm là 2 triệu đồng…
Ông Nguyễn Hữu Dũng, Quản đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty PungKook Sài Gòn II (100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên may túi xách xuất khẩu với gần 6.000 công nhân (đóng tại Khu công nghiệp Sóng Thần, thị xã Dĩ An, Bình Dương) cho biết Ban Giám đốc thực hiện việc thưởng lương tháng 13 cho người lao động bằng cách ghi sẵn trong hợp đồng, nên cứ đến Tết là công nhân được lĩnh, chứ không cần đợi có kế hoạch mới được thưởng theo từng năm.
Theo ông Dũng, mức thưởng thấp nhất là một tháng lương cơ bản 3,8 triệu đồng, còn công nhân lâu năm được thưởng từ 8-10 triệu đồng/người.
Còn tại Công ty Esquel Garment (Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore 1, thị xã Thuận An, Bình Dương), trong năm qua mặc dù tình hình sản xuất gặp nhiều khó khăn nhưng vẫn đảm bảo mức thưởng lương tháng 13 cho hơn 5.000 công nhân, với mức thưởng trung bình quân 5 triệu đồng/người.
Theo ông Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, đến thời điểm hiện nay hầu hết các doanh nghiệp thưởng cho người lao động một tháng lương theo hợp đồng. Hiện đã có nhiều doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng tết cho người lao động.
Năm nay mặc dù gặp một số khó khăn, nhưng theo đánh giá chung, các doanh nghiệp đã cố gắng tăng mức thưởng lương tháng 13 cho người lao động từ 10-15% so với mức lương vừa tăng đầu năm 2015; nên hầu hết công nhân tỏ ra đồng tình, phấn khởi.
Ngoài chính sách thưởng tết, các doanh nghiệp còn quan tâm đến người lao động về chế độ phụ cấp, hỗ trợ tiền ăn, tiền xe… Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng xây dựng kế hoạch tất niên, nghỉ tết, thuê xe đưa công nhân về quê đón Tết...
Đây là một trong những hoạt động thiết thực của các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn đối với người lao động và cũng nhằm “giữ chân” công nhân quay trở lại nhà máy đảm bảo sản xuất sau thời gian nghỉ Tết./.