13 năm gắn bó với Samsung Electronics Việt Nam (SEV), chị Dương Thị Xuân (38 tuổi), nhân viên bộ phận Quản lý vật liệu bảo rằng nơi đây đã cho chị rất nhiều: Từ việc được đào tạo, công việc có thu nhập tốt tới nơi ăn, chốn ở tiện nghi, hiện đại...
Quê của chị Xuân ở huyện vùng núi thuộc tỉnh Bắc Giang, cách công ty gần 100km và chị Xuân được SEV bố trí lưu trú tại ký túc xá công ty. Dù gần nhà có nhiều cơ hội việc làm khác nhưng hỏi chị vì sao vẫn gắn bó với Samsung lâu đến vậy, chị cười hiền: “Không có lý do gì để rời xa một nơi tốt như thế này!”
Cũng như chị Xuân, có hàng ngàn nhân viên Samsung ở nhiều bộ phận khác nhau đã và đang gắn bó với Samsung trên 10 năm, thậm chí ngay từ khi nhà máy SEV thành lập năm 2008.
Vậy, đâu là "bí kíp" khiến đơn vị được xem là đầu tàu doanh nghiệp FDI tại Việt Nam lại chinh phục được niềm tin yêu của nhân viên đến vậy?
Chỉn chu từ những điều cơ bản nhất...
Những nhân viên xa nhà như chị Xuân được công ty bố trí chỗ ở tại ký túc xá với đầy đủ tiện nghi, trang thiết bị hiện đại với điều hòa, phòng giặt là, phòng trang điểm... Ký túc xá Samsung còn được biết đến như một thành phố thu nhỏ, không chỉ là nơi ở mà còn có đủ các tiện ích khác như siêu thị, rạp chiếu phim, salon tóc, thư viện, phòng tập gym/yoga, phòng hát Karaoke... Tùy từng dịch vụ mà nhân viên có thể được miễn phí hoàn toàn hoặc một phần. Tất cả những tiện ích đó tạo nên một cuộc sống thoải mái, giúp nhân viên tiết kiệm được thời gian di chuyển, tiết kiệm chi phí, góp phần tái tạo sức lao động hiệu quả.
Samsung phấn đấu trở thành trung tâm nuôi dưỡng nhân tài của Việt Nam
Với những nhân viên có nhà cách công ty trong bán kính khoảng 60km, khu vực các tỉnh lân cận với Bắc Ninh và Thái Nguyên như Hà Nội, Vĩnh Phúc, Bắc Giang... công ty bố trí hệ thống gần 1.000 xe buýt chất lượng cao để đưa đón nhân viên hàng ngày.
Cùng với việc đi lại thì các bữa ăn của nhân viên cũng Samsung dành nhiều sự quan tâm. Samsung đang vận hành 13 nhà ăn cung cấp 12 thực đơn cho khoảng 135.000 lượt nhân viên mỗi ngày. Đáng chú ý, các bữa ăn của Samsung luôn thay đổi đa dạng, đảm bảo dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm.
...tới những điều đặc biệt
Không chỉ chăm chút tới từng việc nhỏ, SEV còn đem lại cảm giác vô cùng gần gũi cho nhân viên của mình.
Điều đặc biệt đầu tiên có thể kể đến là chế độ ưu tiên dành cho nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Không chỉ được sắp xếp công việc tại khu vực sản xuất dành riêng cho nhân viên nữ mang thai với khối lượng và cường độ công việc không quá 85% so với thông thường, các nhân viên mang thai tại Samsung còn được công ty dành tặng những suất ăn giàu chất dinh dưỡng dành riêng cho phụ nữ đang trong thai kỳ, được tham gia các khóa học về chăm sóc sức khỏe mẹ và bé trước và sau khi sinh, các kiến thức nuôi dạy con... Đặc biệt, SEV còn dành ra 22 "Mommy Room" để nhân viên nữ mang thai, nuôi con nhỏ được nghỉ ngơi, đọc sách về kiến thức nuôi dạy trẻ, vắt và trữ sữa...
"Samsung sẽ nỗ lực không ngừng để thực sự trở thành ngôi nhà thứ hai của mỗi nhân viên và xa hơn nữa sẽ trở thành nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam..."
Ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam
Một trong những phúc lợi mang nhiều giá trị nhất cho nhân viên Samsung là xuyên suốt thời gian làm việc tại đây, nhân viên cũng như các cấp quản lý được tham gia rất nhiều các khóa đào tạo phục vụ phát triển bản thân và nâng cao khả năng làm việc. Đó không chỉ là các khóa đào tạo về chuyên môn mà còn là các khóa học về ngoại ngữ, tư duy, kỹ năng lãnh đạo và đặc biệt là các kiến thức cập nhật để nhân viên sẵn sàng làm chủ thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 như kiến thức về tư duy thiết kế, trí tuệ nhân tạo (AI)...
Bên cạnh đó, theo chia sẻ từ ông Ryu Il Gon, Phó Tổng Giám đốc Hành chính Nhân sự nhà máy Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT), hiện công ty đang vận hành tới hơn 50 chương trình khích lệ nhân viên mỗi năm như Ngày hội Thể thao, Ngày hội Công ty, Ngày hội Gia đình, Du lịch đoàn kết... Những chương trình đa dạng, phù hợp với mọi đối tượng luôn nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ đông đảo nhân viên.
Sở dĩ có thể thực hiện nhiều phúc lợi như vậy chính là nhờ Samsung Việt Nam luôn lắng nghe, tiếp nhận những ý kiến, đề xuất của nhân viên để lên phương án thực hiện một cách hiệu quả. Định kỳ hàng tháng, hàng quý đều có những buổi trao đổi giữa đại diện Ban lãnh đạo và đại diện nhân viên, giúp cho ý kiến của nhân viên có thể tới được với các cấp quản lý và được phản hồi triệt để, thấu đáo.
Tất cả những điều này thể hiện nỗ lực của Samsung trong việc xây dựng môi trường làm việc hài hòa dành cho người lao động. Đó cũng chính là bí quyết để Samsung nhận được tình cảm yêu mến và sự gắn bó của người lao động; đồng thời được ghi nhận bởi các tổ chức trong nước và quốc tế.
Cuối năm 2023, Samsung tiếp tục đứng đầu Bảng xếp hạng “Những nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới” của Forbes năm thứ tư liên tiếp. Mới đây, Samsung Việt Nam cũng nhận 2 bằng khen Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2024 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam trao tặng...
Những gì Samsung đã làm trong nhiều năm qua cho nhân viên của mình đã thực sự đưa doanh nghiệp này trở thành ngôi nhà thứ hai của nhiều người lao động Việt Nam. Điều này đúng như ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam, từng khẳng định: “Samsung luôn quan niệm để làm được những sản phẩm tốt nhất thì người lao động cũng phải được làm việc trong môi trường tốt nhất. Chính vì vậy trong suốt nhiều năm qua, Samsung luôn nỗ lực chăm lo cho người lao động thông qua việc kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng nhất... Samsung sẽ nỗ lực không ngừng để thực sự trở thành ngôi nhà thứ hai của mỗi nhân viên và xa hơn nữa sẽ trở thành nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam...”/.
Để tìm hiểu thêm về Samsung Việt Nam, mời độc giả đón đọc tại đây.