Giám đốc điều hành AstraZeneca Pascal Soriot nhận mức lương 15,3 triệu bảng trong năm 2022. (Nguồn: Bloomberg) Trung tâm Nghiên cứu và Phân tích Thu nhập của Giới Lãnh đạo Doanh nghiệp High Pay Centre ngày 21/8 công bố nghiên cứu mới nhất cho thấy mức lương của các ông chủ sở hữu công ty lớn nhất ở Vương quốc Anh đã tăng 16% trong năm 2022, đưa mức thu nhập trung bình của họ lên gấp 118 lần so với mức lương trung bình của người lao động toàn thời gian, khi nhiều nhân viên phải vật lộn với lạm phát tăng vọt.
Theo nghiên cứu này, mức lương trung bình của một Giám đốc điều hành (CEO) của các công ty thuộc chỉ số FTSE 100 đạt 3,91 triệu bảng Anh (khoảng 5 triệu USD) trong năm 2022, mức cao nhất kể từ năm 2017 và tăng 500.000 bảng Anh so với mức của năm 2021.
Tại Anh, mức lương trung bình của một CEO cao hơn 118 lần so với một nhân viên làm việc toàn thời gian, tăng từ 108 lần vào năm 2021 và 79 lần vào năm 2020.
Giám đốc High Pay Centre Luke Hildyard cho biết vào thời điểm rất nhiều hộ gia đình đang phải vật lộn với chi phí sinh hoạt, việc mức lương của các CEO, hầu hết đã là các triệu phú, ngày càng tăng dường như không hợp lý.
Tuy vậy, mức lương CEO ở Anh vẫn thấp hơn nhiều so với ở Mỹ.
Một nghiên cứu mới trong tháng này cho thấy CEO của các công ty thuộc nhóm S&P 500 kiếm được trung bình 16,7 triệu USD trong năm 2022, gấp 272 lần mức lương của những người lao động trung bình, dù cho mức này đã sụt giảm so với năm trước do thù lao cho CEO giảm cùng với lợi nhuận cổ phiếu kém.
Mức lương cao cho các CEO ở Anh từ lâu đã gây tranh cãi, đặc biệt là việc trả lương cho người lao động bình thường tăng chậm hơn nhiều và hầu như không thay đổi về mặt thực tế trong thập niên qua.
[Oxfam: Tài sản của các tỷ phú Mỹ tăng khoảng 30% trong 3 năm qua]
Dữ liệu chính thức cho thấy tăng trưởng lương cơ bản của Anh trong năm nay đã đạt mức kỷ lục, nhưng điều này chỉ mới bắt đầu theo kịp tốc độ tăng giá tiêu dùng gần đây.
Gary Smith, Tổng thư ký nghiệp đoàn GMB cho biết nếu các Bộ trưởng nghĩ rằng tiền lương cao sẽ gây ra vòng xoáy lạm phát, họ có lẽ cần phải nghĩ đến việc hạn chế trả lương cho người đứng đầu chứ không phải những người lao động.
High Pay Center cho biết bốn trong số các CEO của FTSE 100 đã kiếm được hơn 10 triệu bảng vào năm 2022, dẫn đầu là Pascal Soriot, Giám đốc điều hành của AstraZeneca, người đã nhận được 15,3 triệu bảng.
Ba người còn lại bao gồm Charles Woodburn của BAE Systems, Albert Manifold của CRH và Bernard Looney của BP.
Nghiên cứu cũng cho thấy mức lương trung bình cho các CEO nữ của những doanh nghiệp thuộc chỉ số FTSE là 3,91 triệu bảng, tương đương với nam giới, mặc dù chỉ có 8 CEO nữ của các doanh nghiệp này vào năm 2022, giảm so với 9 CEO trong năm 2021./.
