Nhiều người lao động Singapore muốn về hưu sớm (Ảnh: therealsingapore.com) Kết quả thăm dò dư luận của Randstad công bố ngày 4/4 cho thấy gần 40% người lao động tại Singapore muốn nghỉ hưu ở tuổi 55, tức là sớm hơn 10 năm so với mức tuổi nghỉ hưu mà chính phủ ấn định.
Ngoài ra, kết quả thăm dò 6.546 người lao động tại Singapore cũng cho biết người lao động sẽ có động lực làm việc lâu hơn nếu như nơi làm việc thoải mái hơn, môi trường thân thiện hơn và giờ làm ngắn hơn.
Giám đốc khu vực tại Singapore của Randstad, Michael Smith nhận định kết quả nói trên sẽ cho các tổ chức tuyển dụng lao động hiểu biết rõ ràng hơn về việc làm thế nào tốt nhất để can dự với nhân viên và giữ họ tiếp tục ở lại làm việc.
Ông nói: “Singapore đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân lực, với nhiều tổ chức cảm thấy khó khăn để đáp ứng đòi hỏi về kỹ năng. Nếu xảy ra tình huống mà nhiều lao động năng lực cao không sẵn lòng làm việc đến tuổi nghỉ hưu, điều này sẽ tạo một thách thức thiếu hụt nhân lực còn gay gắt hơn cho các tổ chức tuyển dụng.”
Theo ông Smith, “các nhà tuyển dụng cần phải liên tục đổi mới các chiến lược quản lý nhân sự của mình dựa trên sự hiểu biết về động cơ thúc đẩy làm việc của người lao động thuộc mọi lứa tuổi, trong đó có cả các bà mẹ mới trở lại làm việc sau sinh nở và lực lượng lao động ở tuổi trưởng thành.”
Thăm dò của Randstad cũng cho thấy các lao động nữ đặc biệt cảm thấy giờ làm việc linh hoạt là động cơ chính giúp họ tiếp tục ở lại lực lượng lao động. Ông Smith cho rằng điều này không phải bất ngờ, do các lao động nữ có xu hướng nghĩ nhiều về gia đình ở giai đoạn nhất định trong sự nghiệp của mình.
Ông Smith nói: “Thế giới thay đổi liên tục ngày nay đồng nghĩa với việc không có cách tiếp cận riêng cho một đối tượng lại phù hợp với tất cả. Những nhà tuyển dụng cần liên tục cân nhắc cách tiếp cận của mình để đảm bảo đáp ứng nhu cầu của người lao động, như thiết lập giờ làm linh hoạt, môi trường làm việc tích cực và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”
Tuy nhiên, Giám đốc khu vực của Randstad cũng nhận định “điều quan trọng với các nhà tuyển dụng là phải đạt được sự cân bằng giữa việc làm người lao động cảm thấy vui vẻ và duy trì năng suất của mình nhằm đảm bảo doanh nghiệp của họ có được vị thế tốt ở giai đoạn phát triển tiếp theo.”
Thăm dò của Randstad cũng cho rằng mức lương thưởng mang tính cạnh tranh vẫn là những yếu tố quan trọng nhất với người lao động tại Singapore khi họ lựa chọn nhà tuyển dụng. Đây là năm thứ ba liên tiếp, lương và thưởng duy trì ở vị trí cao nhất.
Về phần mình, các nhà tuyển dụng yêu cầu ba yếu tố cá nhân hàng đầu ở người lao động là sự khả tín, thành thực và chân thành.
Một kết quả thăm dò khác cho thấy người lao động Singapore mất trung bình 42 phút để tới chỗ làm, gần với mức thời gian mong muốn của họ là 39 phút./.
